Wie Spitex-Organisationen geeignetes Personal finden
Und warum Geldprämien als Willkommensgeschenk eher Lockvogel sind und kaum nachhaltig wirken.
Gast: Matthias Mölleney, Leiter Center for Human Resources Management & Leadership, HWZ.
Host: Martin Radtke, Mit-Herausgeber Spitex-Drehscheibe
Wir haben Glück: Wir erwischen Matthias Mölleneys während einer Baumhausbau-Pause. Diese nutzen wir fürs Gespräch zum Fachkräftemangel bei Spitex-Organisationen.
Nur wer bekannt ist, hat eine Chance, ausreichend qualifiziertes Personal zu finden. Und hier sind Spitex-Organisationen bestens aufgestellt. «An Bekanntheit mangelt es nicht», weiss Personalexperte Matthias Mölleney. Anspruchsvoller ist der nächste Schritt: Die eigenen Mitarbeitenden laufend zu überzeugen, dass die eigene Organisation weiterhin die attraktivste Arbeitgeberin ist. Denn potenzielle Bewerbende fragen bei den Mitarbeitenden nach, ob sich ein Wechsel lohne. «Es ist ein Unterschied, ob dann die Antwortet lautet: Genial, komm zu uns! Oder: Warte noch einen Monat, dann kannst du meine Stelle haben», meint Matthias Mölleney.
Schliesslich gibt der Personalexperte Tipps, wie man sich erfolgreich von Mitbewerbern im Rekrutierungsmarkt abgrenzt. Warum es sich lohnt, mit Ehemaligen im Kontakt zu bleiben. Und wie man Zurückkehrende wieder in die die Spitex-Organisation integriert: «Paul is back!»
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Spitex-Welten – eine wilde Zusammenarbeit von Better Nursing und der Spitex-Drehscheibe. Zwei Poweradressen, wenn es um die Spitex-Expertise und die Spitex-Landschaft geht.