Nicht mehr bewilligungspflichtiger Personalverleih
Die von privaten Spitex-Organisationen in den Bereichen Hauswirtschaft und Betreuung erbrachten Dienstleistungen wurden von den kantonalen Arbeitsämtern in den vergangenen Jahren fast ausnahmslos als bewilligungspflichtiger Personalverleih qualifiziert. Dagegen setzte sich eine private Spitex-Organisation zur Wehr und nun verwarf das Kantonsgericht Basel-Landschaft die Bewilligungspflicht.
Umgang mit aggressivem Verhalten von Menschen mit Demenz
Und warum Spitex-Organisationen intensiv in ihre Führungskultur investieren sollten. Gast: Dr. Angela Schnelli, Leiterin Fachstelle Spitexentwicklung des Spitex Verbands Kanton Thurgau, Leitung Pflegeentwicklung Genossenschaft Alterszentrum Kreuzlingen, Präsidentin Alzheimer SG/AR/AI Host: Jennifer...
Strategische Gremien gewinnen an Bedeutung
Strategische Gremien gewinnen an Bedeutung. Was früher gang und gäbe war, geht heute nicht mehr. Statt Klüngel ist Fachkompetenz gefragt. Das strategische Organ einer Spitex muss vielfältigeren Anforderungen genügen. In Zeiten, wo sich die Geschäftsleitungen die Klinke in die Hand geben, wo massive...
Fachkräftemangel in der Schweiz: Eine globale Herausforderung
Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, nicht nur in der Schweiz und nicht nur im Pflegebereich. Es braucht einen umfassenden Wandel. Und zwar gleichzeitig auf der organisatorischen, der gesundheitspolitischen und gesellschaftlichen Ebene. Referentin: Marianne Pfister, Co-Geschäftsführerin Spitex SchweizReferat: Der Fachkräftemangel bleibt – was nun?
Massnahmen gegen den Fachkräftemangel in der Spitex-Branche
Es gibt vier mögliche Lösungsansätze für Spitex-Organisationen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken: Digitale Lösungen müssen forciert und die Attraktivität der Arbeit muss gesteigert werden. Zudem sind auf dem Arbeitsmarkt neue Zielgruppen zu definieren und die psychologische Sicherheit muss besser werden.
Wie viel Assistenz und Autonomie im Spitex-Alltag? Das neue Betriebsmodell von Spitex Zürich
Spitex Zürich ist aus zwei unterschiedlichen Spitex-Organisationen entstanden. Im Zuge des Zusammengehens wurde ein neues Betriebsmodell entwickelt. Dieses unterstützt die Personalgewinnung in den drei Bereichen Personal halten, Arbeitsmöglichkeiten für (alle) Lebensbereiche schaffen sowie die Möglichkeit, intern zu wechseln.
Pflegende Angehörige - nachhaltige Personalressource für Spitex-Organisationen
Pflegende Angehörige spielen eine ambivalente Rolle im Gesundheits- und Sozialsystem. Sie werden als wertvolle Ressource angesehen, die oft unbezahlt und unsichtbar ihre Liebsten pflegen. In der Vergangenheit hat es verschiedene Konzeptwechsel gegeben, die aktuellen Herausforderungen sind zahlreich.
Pflegenden Angehörige: Chancen, Möglichkeiten – Grenzen, Risiken
AsFam ist eine Organisation, die pflegende Angehörige anstellt. So haben wir eine einzigartige Perspektive auf die Herausforderungen, Chancen und Risiken dieser Beschäftigungsform. Unsere Unternehmensentwicklung war steinig. Doch heute beschäftigen wir 65 diplomierte Pflegefachpersonen und über 700 pflegende Angehörige.
SHIP statt Fax: Daten automatisiert sicher übermitteln
SHIP vereinfacht das Schweizer Gesundheitswesen und stellt sicher, dass alle Beteiligten zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Informationen haben. Das System ist bei ersten Spitälern im Einsatz mit gutem Erfolg. Im Herbst soll SHIP auch in der Spitex-Welt eingesetzt werden. Die notwendigen Integrationen in die Spitex-Software ist bei einigen Anbietern weitgehend abgeschlossen.
Integrierte Versorgung 2.0: Welche Rolle soll die Spitex spielen?
Es gibt unterschiedliche Begrifflichkeiten, was «integrierte Versorgung» ist. Wichtig ist ein klares Rollenverständnis. Im Verbund mit anderen Leistungserbringern hat die Spitex eine besondere Rolle: Als einzige Institution ist sie bei den Kundinnen und Kunden zu Hause und kann durch diese besondere Nähe Veränderungen am raschesten erkennen.
Integrierte Versorgung umgesetzt
Die Spitex Bern setzt auf integrierte Versorgung und arbeitet neu unter gemeinsamen Holdingdach mit der Domicil Bern AG zusammen. So entsteht eine Organisation, welche ambulante und stationäre Leistungen für Menschen im Alter aus einer Hand anbietet. Das Zusammenwachsen und dem Holdingdach der Concara Holding AG ist anspruchsvoll.
Integrierte Versorgung – Perspektive eine Managed Care Organisation
PonteNet ist ein Bindeglied zwischen Ärztenetzwerken und Krankenversicherern. Die Umfrage bei den Hausarztpraxen zeigt, dass die Zusammenarbeit mit Spitex-Organisationen insgesamt als gut bis sehr gut eingestuft wird. Es gibt Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation und der Digitalisierung. Referent:...
Neue Imagekampagne: Auffällig, frisch und humorvoll
Spitex Schweiz lanciert mit «Gute Pflege heisst» eine neue Imagekampagne. Die Kampagne will gleichzeitig das Image der Spitex-Branche stärken und neue Mitarbeitende ansprechen. Das Berner Studio Thom Pfister hat die überraschende, farbenfrohe und Sujet starke Kampagne entwickelt. «Die Kampagne...
«Ich möchte eine warme Hand spüren»
Und warum Spitex-Organisationen «Betreuung» wieder stärker in ihr Leistungsangebot aufnehmen sollten. Gast: Prof. Dr. Carlo Knöpfel, Dozent am Institut für Sozialplanung, Organisationaler Wandel und Stadtentwicklung an der Hochschule für Soziale Arbeit an der Fachhochschule NordwestschweizHost:...
Elektronisches Patientendossier auf der Intensivstation
Mitte März hat das Parlament sich einmal mehr mit dem elektronischen Patientendossier EPD befasst. Einer, der sich aktiv einbrachte, ist der Zürcher Nationalrat Andri Silberschmidt. Er engagierte sich bereits stark bei der Abstimmung von Anfang März 2024 zum Rentenalter. Das EPD hat schon eine lange Geschichte.
Neue App gegen falsche Spitex-Mitarbeitende
Im Kanton Thurgau haben falsche Spitex-Mitarbeitende für negative Schlagzeilen gesorgt. Auch im Einzugsgebiet der Spitex Region Müllheim kam es zu mindestens einem Versuch, eine Spitex-Klientin zu täuschen. «Wir haben rasch reagiert und alle Klientinnen und Klienten sofort informiert», sagt Michael Kunz, Geschäftsführer der Spitex Region Müllheim.
Integrierte Versorgung ist ein Muss
Und warum Spitex-Organisationen dabei eine zentrale Rolle einnehmen. Gast: Annamaria Müller, Präsidentin fmc, Schweizer Forums für Integrierte Versorgung und Verwaltungsratspräsidentin HFR Freiburger SpitalHost: Jennifer Kummli, Gründerin und Inhaberin Betternursing Viele Menschen müssen nicht integriert versorgt werden.
Lernen vom Kulturwandel der Spitex Stadt Luzern
Unter selbstorganisation-spitex.ch hat die Spitex Stadt Luzern Ende Januar eine Webseite über ihre eigene Entwicklung hin zu Selbstorganisation und New Work lanciert. Anhand von Kurzvideos, Dokumenten und weiterführenden Links können sich Interessierte über die Herangehensweise, Chancen und Herausforderungen...
Spitex Kantonalverband Luzern legt neues Psychiatrie-Strategiepapier vor
Der Spitex Kantonalverband Luzern hat ein neues Psychiatrie-Strategiepapier vorgelegt. Es beschreibt den Ist-Zustand, formuliert Handlungsgrundsätze und identifiziert Massnahmen. Diese sind zur Umsetzung unterschiedlichen Teilprojekten und Personengruppen zugewiesen, welche sie umsetzen sollen. Sonja...
Pflegende Angehörige - das Rückgrat des Schweizer Gesundheitswesens
Und warum das Potenzial von pflegenden Angehörigen noch längst nicht ausgeschöpft ist. Gast: PD Dr. phil. Iren Bischofberger, rethinking care gmbh, Vorstandsmitglied Spitex SchweizHost: Jennifer Kummli, Gründerin und Inhaberin Betternursing PD Dr. phil. Iren Bischofberger ist Spezialistin fürs Anstellen von pflegenden Angehörigen.
